嬉野市特定事業主行動計画（次世代育成支援及び女性活躍推進）について

　本市では、平成28年度から令和2年度までの5年間を計画期間とする特定事業主行動計画を策定し、本計画に女性職員の活躍の推進に関する視点を加え、職員の仕事と生活の両立及び女性職員の活躍の一層の推進に関し、一体的かつ総合的に取り組んでまいりました。

　今日、働き方改革やワーク・ライフ・バランスなどの考え方、パワーハラスメントをはじめとする各種ハラスメント防止の考え方が広く浸透し、社会環境は大きく変化している中、令和元年6月、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律が成立しました。

　このような実情を踏まえ、特定事業主行動計画の見直しを行いました。

　前計画からの社会環境の変化に的確に対応し、本市の職員全員が仕事と家庭を両立し、個々の個性と能力を十分に発揮できる職場環境の整備とハラスメント対策に取り組むものです。

　本計画の期間は、令和3年度から令和7年度までの5年間とします。

嬉野市特定事業主行動計画（次世代育成支援及び女性活躍推進）（令和3年度～令和7年度）

嬉野市特定事業主行動計画（次世代育成支援及び女性活躍推進） (266KB; PDFファイル)

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況について、次のとおり公表します。

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表 (53KB; PDFファイル)

女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報について、次のとおり公表します。

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表 (103KB; PDFファイル)